岗位职责：
1.制定公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2.开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书；
3.负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，需有丰富的社会招聘和校园招聘经验；
4.负责建立储备人才选拔、培养和管理机制
5.负责员工的KPI绩效考核设计和薪酬福利管理工作；
6.熟悉劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
7.负责及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作；
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源专业5年以上同岗位工作经验，熟悉工商企业管理与劳动相关法律、法规，对制度的建设、分析与执行能力强；
2、熟练操作办公软件系统，熟悉培训流程与推进；
3、具备优秀的组织、协调及执行能力，具有严谨的工作态度、强烈的责任心、善于学习；
4、擅长沟通和协调人际关系，思路清晰，具备良好的团队合作精神。
5、认同公司的企业文化，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定。
6、抗压能力强